AS Aktuell AG Polska postawiła sobie za cel włączenie nie tylko czynników ekologicznych, ale także aspektów społecznych do strategii zrównoważonego rozwoju.
W Kodeksie Postępowania zobowiązujemy się do sprawiedliwego traktowania pracowników, zasobów i środowiska. W ten sposób wspieramy zasady „Global Compact” ONZ, Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, a także deklarację Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy. Te zasady kierują nami we wszystkich obszarach naszych działań. Dzięki nim pragniemy każdego dnia wnosić wkład w uczciwą koegzystencję.
Istnieją trzy społeczne pola działania, w których firma stara się poszerzyć swoje dotychczasowe wysiłki i wdrożyć nowe konkretne działania: zdrowie, długoterminowy rozwój pracowników i różnorodność.
Zdrowie
Dążenia naszego przedsiębiorstwa do zdrowia znajdują odzwierciedlenie nie tylko w zarządzaniu absencjami. Szczególnie ważne jest podejmowanie środków profilaktycznych w celu utrzymania zdrowia pracowników. Mamy lekarza zakładowego, który prowadzi działania w naszej firmie w zakresie szczepień i szkoleń zdrowotnych, gdy pojawia się taka potrzeba.
Ergonomiczne stanowiska pracy (z biurkami o regulowanej wysokości) mają za zadanie przeciwdziałać dolegliwościom pleców i motywować pracowników do ruchu. Poza inspirowaniem ruchu wśród pracowników na stanowiskach administracyjnych w AS Aktuell AG S.A. przykładamy wielką wagę do bezpieczeństwa w pracy. Dzięki licznym szkoleniom dla pracowników z zakresu prewencji potencjalnie niebezpieczne codzienne sytuacje mają być wcześnie rozpoznawane, a tym samym unikane na wczesnym etapie.
Wszechobecny termin „work life balance” pojawił się również w AS Aktuell AG S.A. Dzięki elastycznym modelom czasu pracy pracownicy powinni mieć możliwość czerpania satysfakcji nie tylko z pracy, ale także z zasłużonego czasu wolnego. Staramy się unikać nadgodzin.
Długoterminowy rozwój pracowników
Poza dbaniem o zdrowie naszych pracowników interesuje nas również ich rozwój osobisty i zawodowy. Naszym pracownikom oferujemy ustawiczne szkolenia zawodowe i dalszą edukację. Uwzględniamy przy tym indywidualne potrzeby rozwojowe naszych pracowników.
Ponadto jesteśmy dumni z bycia zakładem kształcącym, dzięki czemu możemy przygotowywać młodych ludzi do różnych obszarów aktywności w późniejszym życiu zawodowym, a czasem być dla nich także źródłem inspiracji.
Różnorodność
Jest dla nas rzeczą oczywistą, że zatrudniamy pracowników bez względu na ich pochodzenie, wiek czy płeć i potępiamy wszelkie formy dyskryminacji. Jesteśmy wielokulturowi i wielojęzyczni – łącznie posługujemy się 13 różnymi językami. Ponad 60% naszych pracowników jest z nami od 5 lat lub dłużej. W mieszanych zespołach, różne obszary kompetencji i doświadczeń mogą być wykorzystywane do znajdowania nowych rozwiązań i posługiwania się nimi z korzyścią dla klientów i partnerów biznesowych.
